363 For Leaders

Juhile, personalijuhile

Ülevaade - kuidas on see erinev?

• Paljudele juhtidele on tavaline 360 kraadi tagasiside frustreeriv, sest kolleegide hinnangud on kas väheütlevad või ebatäpsed ning vähe fokusseeritud; Tagasisidega ei osata midagi peale hakata ja sellest pole võimalik ka otseselt õppida
  
  363 For Leaders pakub hindamises osalejaile konkreetse juhtimismudeli alusel väljatöötatud valikvastuseid  ja konstruktiivset tagasisidet, millest on juhil võimalik ka õppida.
   
• Töövahendit on lihtne mõista ja kasutada
  
  Abstraktsete terminite ja küsimuste ning  kuivade tabelite asemel esitatakse hindamise hõlbustamiseks näitlikke juhi käitumise kirjeldusi ja kujundeid, mida on kerge ära tunda ja nende kohta ka hinnanguid anda.
   
• Töövahend ei jäta juhti hinnangutega üksi, vaid aitab tal saadud infot mõtestada ja sellest õppida
  
  363 For Leaders seletab juhile kolleegidelt saadud hinnangud lahti ja kirjeldab põhjalikult  kolme strateegiat oma juhtimisoskuste parandamiseks.

• Uus juhi profiil
  
  363 For Leaders põhineb juhtimismudelil, mis on loodud parimate juhtimisuuringute alusel. 363 For Leaders tagasiside töövahendi tõesust ehk valiidsust on kontrollitud teaduslike meetoditega. Töövahend aitab juhil mõista, kuidas kolleegid ja alluvad teda tajuvad.
   
• CommentSmart - hinda targalt
  
  Kolleegidel ja alluvatel on kerge juhi käitumist hinnata, sest avatud küsimuste asemel saavad nad valida  võimalike juhi käitumiskirjelduste vahel, mis on piltlikud ja hästi äratuntavad. Nii on juhil võimalik saada tagasisidet oma käitumise kohta, ehk kuidas ta välja paistab ning kuidas kolleegid tema käitumist tajuvad.

Soovitame töövahendiga põhjalikuks tutvumiseks külastada 363 For Leaders kodulehte, mis annab ülevaate:

• hindamise aluseks olevast juhtimismudelist
• hindamise läbiviimisest  endast
  
• tagasiside raportist ja selle väärtusest juhile
  
• coaching'u raportist 

Sisaldab:

1. Kaks küsimustikku:

• Juhi käitumist uuriv küsimustik - Leadership Behavior
• Juhi käitumisele esitatavaid ootusi uuriv küsimustik - Leadership Request

2. 363 kraadi tagasiside raport juhile:

• 360 kraadi väga põhjalik, 22 lehekülge pikk tagasiside koos 3 kolme käitumisstrateegia kirjeldusega juhtimise parandamiseks

3. Coaching'u raport, mis aitab juhil tagasisidest õppida. See sisaldab informatsiooni, mis juhi tagasiside raportis puudub:

•  juhi DiSC käitumisstiili ülevaade
•  kuidas DiSC käitumisstiilid ja juhi juhtimisstiil on omavahel seotud
•  kuidas parandada juhtimist - mida õppida nii juhtimismudelist kui DiSC mudelist

363 kraadi hindamise läbiviimine

Juhil on vaja täita nii Everything DiSC küsimustik, et uurida oma DiSC käitumisstiile, kui ka 363 kraadi küsimustik, et kirjeldada oma ettekujutust sellest, kuidas ta juhina käitub.

Kolleegid, alluvad ja teised täidavad kaheosalise küsimustiku: üks on sama nagu juhil ja nad kirjeldavad juhi käitumist nii nagu nad seda tajuvad; teine küsib hindajatelt ootusi juhi käitumisele ehk mida võiks juht rohkem teha, kui ta praegu teeb.

Hindamise läbiviimist organisatsoonis juhendavad ja hõlbustavad videojuhendid 363 For Leaders kodulehelt internetis.

Tõesus

363 Degrees for Leaders toode on valideeritud ehk nende kehtivust praktikas on kontrollitud teaduslike meetoditega. Loe valideerimisraportit..

Haldus

363 kraadi hindamine on hallatav online keskkonnas EPIC: hindajate rühmitamine, küsimustike administreerimine, vastuste säilitamine ja raportite genereerimine. Hindajaid saab jagada neljaks rühmaks, näiteks võib neid jagada alluvateks, kolleegideks, juhtideks ja teisteks. Hindajate arv ei ole piiratud.

Kasutusõigus

Tooteid saavad kasutada ainult vastava ettevalmistuse saanud inimesed. IPB Partners koolitab uusi toodete kasutajaid ja korraldab täiendkoolitusi.

Kui soovid küsida või hakata DiSC toodete kasutajaks, võta ühendust meie kliendihalduriga.