DiSC profiil kirjeldab inimese loomupärast käitumist. Kuid inimesel on võimalik pingutada ja arendada oma käitumisoskusi - õppida lisaks loomuomasele käitumisele teisigi vajalikke käitumisviise ehk kohandada oma käitumisrepertuaari vastavalt olukorrale. Seega profiili abil saab uurida ja täiustada oma loomupärast käitumist ja muude hindamisvahendite ning tööriistadega arendada teadlikku kohandamis- ja koostööoskust. Nende meetodite oskuslik kombinatsioon tagab parema toimetuleku oma tööga. Ehk siis iga hästi valideeritud test üksi ei pruugi kindlustada soovitud tulemust, teiste meetoditega koos aga küll. See on tõestatud ka teaduslike uuringutega.
Ainult DiSC profiili alusel valikuid teha ei soovitata. See kehtib iga psühholoogilise hindamisvahendi kohta. Hea põhimõte on, et sobiv, teaduslikult kontrollitud test võib olla üks osa inimeste hindamise süsteemist, kuid ei tohiks olla ainuke.
Samuti on oluline meeles hoida, et teaduslikult kontrollimata teste ei tohiks kasutada olukordades, kus tehakse inimese kohta käivaid otsuseid.

Tagasiside protsess on enda ja teiste mõistmise algus. DiSC konsultandina on sul kasutada põhjalikud tagasiside raportid ja muud abistavad materjalid, mis aitavad sul näha inimese DiSC käitumisstiile osana tervikust, samuti DiSC stiilide omavahelisi kombinatsioone juhtivale DiSC stiilile keskendumise asemel. 

Selles küsimuses peegeldub oluline iva, mida iga psühhomeetrilise hindamisvahendi kasutaja peaks mõistma ja rakendama.
 

1. Psühhomeetrilised, inimese olemust uurivad, testid küsivad inimese arvamust endast, kuid selle juures püüavad olla inimese tegelikule käitumisele ja isiksuse olemusele nii lähedal kui võimalik. Sageli on inimese arvamus endast, selle peegeldus psühhomeetrilises töövahendis ja tegelik käitumine, omavahel väga sarnased, kuid mitte alati.
   Samuti DiSC Classic instrumendid hindavad inimese arvamust endast ning subjektiivseid eelistusi. Kui DiSC küsimustiku täitmise tulemusena on profiilis kõrgeimaks dimensiooniks ‘i’, siis see ei tähenda, et inimene on osav käituma vastavalt ‘i’ dimensioonile, vaid seda, et ta eelistab käituda nii nagu on omane ‘i’ dimensioonile. 
    
2. Teised hindamismeetodid, näiteks kompetentsipõhine ja struktureeritud professionaalne intervjuu küsimustiku täitjaga, kus küsitakse temalt näiteid ja põhjendusi tegelikust elust, toob lisa andmeid eelistuse ja tegeliku käitumise seose kohta, kuid võimaldab heita valgust ka inimese kohanemisvõimele.
   .
3. Seda, kas ja kuidas on inimene võimeline käituma teisiti kui talle loomupärane, kohanema olukorraga ning valima loomuomase tegutsemise asemel sobivama käitumise, psühhomeetrilised testid kindlalt vastata ei suuda, kuigi püüavad. Kohanemisvõimet on vaja lisaks uurida intervjuu või mõne muu meetodi abil.
   
   Eeltoodu tõttu ei soovita professionaalid psühhomeetrilise mõõtevahendi alal, sealhulgas ka professionaalsed organisatsioonid, nagu Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon, teha järeldusi ainult psühhomeetriliste küsimustike tulemuste põhjal. Soovitav on kasutada lisaks teisi hindamismeetodeid, nagu intervjuu, meeskonnatöö, vaatlus jne. Kui seda soovitust järgida, siis sarnaste testitulemuste ja ülemusele edastatava infoga muret pole, sest hindamise tulemuseks ei ole küsimustiku põhjal tehtud raport üksi. Sinna lisanduvad koos muu hindamismeetodiga tehtud järeldused selle kohta, millist käitumist inimene loomupäraselt eelistab, kas ta on selles osav ja kas ning kuidas ta oma käitumist kohandab.

Inscape Publishing’i töövahendite ja täidetud küsimustike online halduskeskkond EPIC omab TRUSTe ® märki. See tähendab, et Inscape Publishing teeb koostööd EU Safe Harbor võrgustikuga, et täita Euroopa Liidu isikuandmete kaitse norme. TRUSTe ® märki kandev veebilehe isikuandmete kaitse poliitika vastab kõrgeimatele privaatsusstandarditele. Kui sa soovid rohkem informatsiooni, palun kontakteeru meie kliendihalduriga või oma kohaliku Inscape Business Partner’iga.