Lugemist
Inglise keeles
How Everything DiSC 363 for Leaders Fits into Contemporary Leadership Theory
Maailm kirendab juhtimisalastest teooriatest ja uuringutest. See aga tähendab, et kõnealune teema on tähtis ja see huvitab inimesi. Paljud tahavad ise selle kohta midagi öelda ja on palju neid, kes soovivad sellest kuulda. Google’i otsingumootor leiab juhtimise märksõnale 1,3 miljonit linki. Olulise leidmine nii suurest teabehulgast võib olla päris keeruline. Sellesse artiklisse on koondatud teadmised maailma juhtimisekspertidelt ja lahti seletatud Everything DiSC® juhtimismudeli kaheksa juhi kompetentsi.
8 Dimensions of Leadership
See raamat võtab kokku tänapäeval enam levinud ja tunnustust leidnud juhtimise teooriad ja mudelid ning kirjeldab nende alusel 8 edukaks juhtimiseks vajaminevat dimensiooni - isikuomadust või oskust. Raamatus on kirjeldatud nende dimensioonide mõlemad pooled - nii tugevused kui ka nõrkused.
Pole olemas juhti, kellel avalduksid kõik juhtimisdimensioonid korraga. Seepärast, et olla juhina edukas, tuleb sul mõista enda tugevusi - kuid mitte ainult. Sulle on kasulik olla kõikidest juhile vajalikest isikuomadustest teadlik ja neile avatud.
Raamat aitab aimu saada oma peamisest juhtimisstiilist, olgu selleks siis innustav, algatav, kaalutlev, otsusekindel või mõni muu stiil. Raamatu autorid kirjutavad iga juhtimisstiili kohta käivatest sisemistest käivitajatest, motivaatoritest ning annavad võimaluse mõista enda nn. pimenurki.
Iga stiili puhul on kirja pandud võimalikud õppetunnid, mis toetavad su pürgimusi areneda selliseks juhiks, kelleks saada soovid, sest enda tugevuste ja nõrkuste tundmaõppimine on vaid üks osa enesearendamisest. Näiteks otsusekindla juhtimisstiiliga inimesel võib enda puhul olla raske ära tunda karmikäelise käitumisega liialdamist, vaoshoitud juhtimisstiiliga inimene võib seevastu aga jääda hätta raskete otsuste tegemisel.
Raamatut on võimalik osta, võttes ühendust kliendihalduriga.
Raamatu hind on 19 €, millele lisandub postikulu, juhul kui soovite raamatu kätte saada postipakiga.
Demystifying DiSC on heaks abimeheks DiSC käitumismudeli juurde. See e-raamat on kergesti loetav, elavdades DiSC mudelit seletuste, võrdluste ja eluliste näidetega. Raamat sobib nii kogenud DiSC mudeli ja töövahendite rakendajatele kui ka kõigile, kes töötavad inimestega ning kelle meeskonnatöö tulemus sõltub sellest, kui hästi toimivad suhted meeskonnaliikmete, koostööpartnerite või klientidega.
Raamat sobib eneseharimiseks igale inimesele, aga ka inimesetega töötavatele professionaalidele. Ta aitab mõista ennast ja teisi, parandada oma töö- ja eraelu.
Tutvu lõiguga raamatust.
Raamatut saab osta otse sellelt kodulehelt või meilt.
Ainult pühendumisest ei piisa - nii kirjutab tippjuhtide ja -meeskondade koolitaja Keith Ayers oma juhtimisteemadele keskendunud raamatus Engagement is Not Enough.
21. sajandi ärimaailmas on levinud arusaam, et töötajate pühendumus toob firmale edu kuid Ayers leiab, et juhtidel tuleb oma tööjõu suutlikus veel kõrgmale viia.
Et see teoks teha, on vaja kirge, mida paraku ainult raha eest osta ei saa. Selleks, et töötaja suhtuks oma töösse kirega, on vaja ka juhil olulisel määral panustada.
Kirg oma tööd teha peaks olema juhi jaoks olulisem veel kui firma kasum ning tee selleni käib läbi järgmiste töötajate põhivajaduste tunnustamise:
- Vajadus austuse järele- me kõik vajame seda, kuid tihtipeale erineval viisil.
- Vajadus õppida ja areneda- kui töötajad tunnevad, et neid austatakse, siis soovivad nad suurendada oma panust organisatsiooni edu nimel.
- Vajadus kuuluda nn. siseringi- Lisaks austusele on äärmiselt oluline teadmine, et oled organisatsioonis tõeliselt hinnatud.
- Vajadus mõtestatud töö järele- teadmine, et töö, mida teed on vajalik ka teistele ning et sinu töö on oluline.
- Vajadus olla nn. võitjate meeskonnas- Mitte miski ei käivita töötajates kirge paremini kui teadmine, et ollakse osa edukast meeskonnast.
Oma töösse kirglikult suhtuvad töötajad mõistavad oma tegevuse olulisust ja kuidas nende tegevus on seotud organisatsiooni eesmärkidega laiemalt.
Seda märkavad ka kliendid ja koostööpartnerid ning kui see juhtub, siis kasvab firma kasumlikkus nii või teisiti.
Uuri lähemalt Keith Ayersi Passion Pyramide TM siit
Raamatut saab osta otse sellelt kodulehelt või meilt.
Eesti keeles
Sirje Tammiste Personali blogi
Sirje Tammiste, koolitaja ja konsultant, on meie koostööpartner ja toodete pikaajaline kasutaja. Ta on suurte praktiliste kogemustega ja hea sulega ning kirjutanud juhtimise ja personali arendamise teemadel artikleid Äripäevale, Directorile kui ka oma blogisse.
- Kuidas arendada meeskonda?
- Avatud innovatsioon juhtimises
- Kuidas saada juhiks?
- Töötajate arendamine - kelle vastutus?
Need pealkirjad on pärit koolitaja ja konsultandi Sirje Tammiste blogi juhtimisteema sissekannetest. Sirje kirjutab elulisi ning ehedaid lugusid oma töö- ja õppimiskogemustest.
