Miks DiSC on juhile sobiv?
Juhtimine tähendab mõistmist ja mõjutamist
Juhil on vähemalt kolm põhitööd, kus tal on vaja head inimesetundmist, et neid töid hästi teha - õigete töötajate värbamine, meeskonna motiveerimine ja sellise töökeskkonna loomine, mis võimaldab kõigil oma tugevusi avada. Sellega saab kokku võtta enamus juhtimiskompetentse.
Teise nurga alt öeldes - juhil on ülemused, kolleegid ja alluvad, kellega ta teeb pidevalt koostööd. Mõnega sujub see iseenesest, teistega tuleb end pingutada, kuna kõigil on mõnevõrra erinevad käitumisstiilid.
Mitmekesisus on rikastav, kuid ainult siis, kui ollakse võimelised sellega arvestama ja seda juhtima. On vaja ära tunda ja mõista, mil moel inimesed erinevad ja pöörata see ressursiks, valides käitumistüübile sobiva juhtimise või koostöö viisi.
Kõik algab heast inimesetundmisest - iseenda ja teiste tundmisest, enese ja teiste vahelise mõju tundlikust tajumisest ning võimest valida situatsioonile vastavat käitumisstiili.
Eneseteadvustamise ja teiste inimeste mõistmise oskuse arendamiseks on mitmeid viise. Harva piisab ainult eneseanalüüsist. Vaja on ka tagasisidet. Samuti tuleb kasuks, kui juht tunneb teaduslikel uuringutel põhinevaid inimkäitumise seletusi ja nende praktilisi rakendusi.
Juhil on vaja ära tunda:
- enda ja teiste inimeste loomupärane käitumisviis
- mis motiveerib konkreetset inimest
- mis on konkreetse inimese stressitegurid ja ressursid
- millist rolli meeskonna liikmed täidavad
DiSC® on üks inimese tundmise mudelitest, mis seletab ja kirjeldab inimese käitumist ehk kõigile nähtavat poolt.
Vaata inimeste käitumisstiile tutvustavaid ingliskeelseid õppevideote katkeid. Õppevideod on eestikeelsete ja 17 muu keele subtiitritega.
1.Video juhatab sisse esmase loomupäraste DiSC käitumisstiilide tutvustuse töökohal.
2.Video sellest, kui koosoleku arutlusteema on raske ja inimesed ei ole kindlad selles, kuidas oma sõnumit edasi anda.
