Mõisted

Siit leiad seletused lühendi EPIC ja muude EPICu mõistete kohta.

EPIC:

Lühend inglisekeelsest elektroonilise keskkonna nimest  Electronic Profile Information Center. See on online keskkonnas töötav inimeste koolitamise ja arendamise töövahendite administreerimise keskus.

Kredit:

Sõna ise on pärit inglisekeelsest sõnast credit. Kredit on EPICus kasutatav rahaühik, millega  saab profiilide ja raportite eest maksta. Kreditite süsteem teeb lihtsaks ja paindlikuks toodete ostmise ja kasutamise. Krediteid saate osta meilt.

EPICus administreeritavad töövahendid:

• DiSC profiilid
• Everything DiSC profiilid
• Muud profiilid
• Raportid
• Analüüsid
• Tegevuse planeerijad

DiSC 

• Inimese loomupärast käitumist seletav mudel.
  DiSC mudeli kohta saad lugeda siit

Profiil:

Profiil sisaldab järgmiseid osi

• inimese käitumist uuriv küsimustik
• küsimustiku vastuste alusel genereeritud käitumismudeli esitus graafikuna või sfäärina 
• tagasiside raport ehk kirjeldus loomupärase käitumisstiili kohta
• vastavalt loomupärasele käitumisstiilile genereeritud nõuanded enese tundmaõppimiseks ja käitumisoskuste arendamiseks või teadlikuks juhtimiseks

Inimene, kes soovib teada ja arendada oma käitumisstiili, täidab vastava küsimustiku. Ta teeb valikud oma isiku ja eelistuste kohaselt. Profiil ehk loomupärase käitumise kirjeldus kujuneb vastavalt  enesekirjeldusele. Profiilid vastavad teaduslikele standarditele.

EPICus  saab valida erinevaid profiile vastavalt eesmärkidele:

• DiSC Classic profiilid
• Everything DiSC profiilid
• Ajameistri profiil Time Mastery Profile
• Meeskonna rollide profiil Team Dimensions Profile
• Tööootuste profiil Work Expectation Profile
• Stressiga toimetuleku profiil Coping & Stress Profile
• Isikliku kuulamisoskuse profiil Personal Listening Profile

Everything DiSC profiilid:

• Individuaalne, teemakohane inglisekeelne tagasiside ehk profiil inimese loomupärase käitumisstiili ja teiste käitumisstiilidega koostöö kohta
  • Töökoht /Workplace
  • Müügitöö /Sales
  • Juhtimine /Management
  • Eestvedamine/Work of Leaders
  • 360 kraadi tagasiside/363 For Leaders

Raport:

EPIC süsteemis olevate profiilide alusel on võimalik koostada erinevaid raporteid konkreetse teema või ülesande jaoks:

• Kahe inimese käitumisstiili võrdlus ja omavahelise koostöö analüüs ning soovitused edasise koostöö arendamiseks  (inglisekeelse näidise vaatamiseks kliki siia..)
• Meeskonna või grupikultuuri raport inimestevahelise koostöö iseloomustamiseks ning soovitused koostöö arendamiseks  (inglisekeelse näidise vaatamiseks kliki siia..)
• Facilitator raport - soovitused koolitajale või konsultandile inimese või inimeste rühma juhendamise jaoks vastavalt teemale (inglisekeelse näidise vaatamiseks kliki siia..)
• Ametikohal oodatav käitumisstiili ja inimese loomupärase käitumise võrdlus
• Coaching'u raport – soovitused 363 For Leaders tagasisidet andvale konsultandile ja koolitajale tööks juhiga (näidise vaatamiseks kliki siia..)

Tegevuse planeerija

Tegevuse planeerija on töövahend neile, kes on tutvunud DiSC mudeli ja selle rakendustega ning kellel on olemas individuaalne DiSC profiil või muu meie poolt pakutav töövahend.

Tegevuse planeerija võimaldab DiSC teadmised kiiresti muuta teemakohaseks ja praktiliseks rakenduseks - valida ja rakendada erinevaid käitumisstiile vastavalt koostööpartneri, kliendi või alluva loomupärasele käitumisstiilile või tegevusvaldkonna spetsiifikale.

Tutvu tegevuse planeerijatega meie kodulehel siin..